domenica 21 ottobre 2012
CPO USIGRAI: SECONDA ASSEMBLEA DELLE GIORNALISTE RAI
RAI: CPO USIGRAI, OBIETTIVI RAGGIUNTI E NUOVE SFIDE
ANSA) - ROMA, 17 OTT - A poco piu' di un mese dal Congresso
del sindacato dei giornalisti della Rai (a Salerno dal 20 al 24
novembre), durante il quale si rinnoveranno gli organismi
sindacali dell'Usigrai, si e' tenuta oggi a Saxa Rubra la
seconda assemblea delle giornaliste del servizio pubblico
radiotelevisivo, convocata dalla Commissione pari opportunita'
dell'Usigrai. Presenti anche il segretario Carlo Verna e i
candidati alla segreteria dell'Usigrai Giorgio Balzoni, Vittorio
di Trapani per la lista Liberta' di informare e Luigi Monfredi
per la lista l'Alternativa.
Un'occasione per la Cpo - si sottolinea in una nota - per
presentare un consuntivo dell'attivita' svolta nei tre anni di
mandato (dati sulle carriere, sondaggio sulla realta' dei
giornalisti in Rai, vademecum sulla maternita', i dati
dell'Osservatorio di Pavia sulla qualita' dell'informazione Rai,
asilo nido). La Commissione pari opportunita' al Congresso
presentera' una mozione ''per impegnare il sindacato a modifiche
sostanziali al contratto integrativo: recepimento anche in Rai
della legge 1204 che tutela i diritti delle lavoratrici madri e
lavoratori padri, in particolare in relazione ai permessi di
lavoro retribuiti in caso di nascita e malattia del figlio;
realizzazione di servizi e strumenti di welfare a sostegno dei
lavoratori come l'asilo nido aziendale; maggiore attenzione alla
maternita' studiando ipotesi di flessibilita' degli orari di
lavoro; istituzione di un osservatorio permanete, cosi' come
previsto dal contratto di servizio, per monitorare l'immagine
della donna fornita dall'azienda''.
Per la Cpo, ''la valorizzazione delle professionalita'
interne, pari opportunita' nelle carriere, una corretta
rappresentazione della donna, lontana da vecchi stereotipi,
uguale rappresentanza di genere nei programmi di informazione
radiotelevisiva sono punti centrali per recuperare appieno il
ruolo del servizio pubblico. I tre candidati alla segreteria -
conclude la nota - hanno garantito di sottoscrivere la mozione
congressuale della Cpo-Usigrai''. (ANSA).
venerdì 31 agosto 2012
USIGRAI A TARANTOLA: PRONTI A LAVORARE SU FIGURA DONNA
RAI: USIGRAI A TARANTOLA, PRONTI A LAVORARE SU FIGURA DONNA
(ANSA) - ROMA, 23 AGO - La Commissione Pari Opportunita'
dell'Usigrai ''vuole prendere in parola il presidente
Tarantola'', che ha annunciato ''piu' spazio nella
programmazione Rai per le donne che abbiano capacita',
competenze e professionalita'''.
''Da diverso tempo - sottolinea la Cpo dell'Usigrai in una
nota - ci stiamo impegnando perche', anche nella nostra azienda,
ci sia una diversa valorizzazione della figura femminile sia nei
notiziari radio-televisivi che nei programmi delle reti,
sfuggendo a stereotipi culturali e sociali radicatisi purtroppo
anche nel servizio pubblico. Le parole della Tarantola,
condivise peraltro da alcuni consiglieri di amministrazione,
sono pertanto incoraggianti e il sindacato dei giornalisti Rai
e' pronto, come sempre, a fare la sua parte per vincere insieme
questa battaglia di civilta' e dignita' oltre che di corretta
informazione. La Cpo Usigrai auspica un incontro e chiede che le
parole si tramutino presto in atti concreti - conclude la nota -
a cominciare dall'istituzione di quel monitoraggio sulla figura
femminile previsto dalla Convenzione Rai-Stato''. (ANSA).
COM-MAJ
23-AGO-12 18:25 NNNN
domenica 29 aprile 2012
@ROBERTO SAVIANO #FEMMINICIDIO
Roberto Saviano (@robertosaviano)
28/04/12 16:12
Una mattanza: 54 donne uccise dall’inizio dell’anno per mano di mariti, fidanzati, ex. È ora di chiamare questa barbarie #femminicidio.
venerdì 9 marzo 2012
RAINFORMAZIONE - PROFESSIONE DONNA CONVEGNO 8 MARZO IN FNSI
INTRODUZIONE AL SONDAGGIO DELLA CPO USIGRAI
SULLA REALTA’ DEI GIORNALISTI IN RAI
Il sondaggio sulla realtà dei giornalisti in Rai proposto dalla Commissione Pari Opportunità dell’Usigrai è stato distribuito a tutta la popolazione giornalistica presente nelle testate, esclusi i direttori delle stesse e i corrispondenti. Al momento della consegna dei questionari, la stima della presenza dei giornalisti in Rai era, secondo l’Azienda, di 1670 unità e nel computo erano compresi i direttori e i corrispondenti nonché i colleghi impegnati nelle reti, che però non hanno partecipato all’indagine. Hanno risposto alle domande del sondaggio 900 unità, pari al 53.89%. Il campione su cui abbiamo lavorato è, pertanto, da considerarsi rappresentativo. Essendo stato garantito l’anonimato per tutti, al momento della consegna, per massima garanzia di privacy, i questionari sono stati fatti confluire in un unico sacco per disperderne la provenienza regionale. Ed è per questo che nello screening non verranno considerati i parametri di “sensibilità” statistica rapportati alle coordinate geografiche (es: più figli al Nord, meno al centro etc).
Riguardo alle qualifiche (redattore, caposervizio etc), alla voce “altro” hanno risposto prevalentemente i Tco (specificando il più delle volte di essere telecineoperatori giornalisti).
Tra gli obiettivi dell’indagine, lo status e l’individuazione di eventuali disagi o sofferenze su cui il sindacato si potrà impegnare con maggior forza.
SONDAGGIO SULLA REALTA’ DEI GIORNALISTI IN RAI
Realizzato dalla Commissione Pari Opportunità dell’Usigrai
RILEVAMENTO DATI SENSIBILI
Il 55.6% dei giornalisti che hanno scelto di rispondere al questionario della Cpo sono di sesso maschile, il 44.33% sono femmine.
Il dato sull’età rileva che la popolazione giornalistica presente in Rai sta invecchiando: il 40.55% è compresa nella fascia tra i 40 e i 50 anni. Il 36.44% tra i 50 e i 60 anni, il 6% oltre i 60 anni. Il 16.11% ha fra i 30 e i 40 anni, mentre solo uno sparuto 0.88% ha meno di 30 anni. Basti considerare che gli ultra sessantenni superano del 5.12% i giovani al di sotto dei 30 anni presenti nel nostro campione. Un altro indicatore è la somma dei giornalisti di età compresa tra i 40 e i 65 anni che corrisponde al 82.99% dell’intero campione, mentre quelli fra meno di 30 sino a 40 rappresentano complessivamente solo il 16.99%.
Diminuisce il numero dei precari, che costituiscono il 14% del campione. Alla percentuale del 55% che riguarda i redattori ordinari, si aggiunge il 3.88% dei Tco per un totale del 58.88%. Per quanto riguarda gli avanzamenti di carriera, il sondaggio ha rilevato le seguenti qualifiche: 17.66% caposervizio (dato emerso quasi ex aequo tra maschi e femmine, sebbene con lieve preponderanza maschile), 7.44% inviati (anche questi quasi ex aequo tra maschi e femmine, con lieve preponderanza maschile), 6.55% vicecaporedattori (con preponderanza maschile), 7.22% caporedattori (con preponderanza dell’80% di maschi), 2.22% vicedirettori (tutti maschi).
Un altro dato sensibile è la percentuale molto alta di giornalisti che non hanno figli (43.77%). Il 23% ha un solo figlio e il 30.11% più di uno. I figli maggiorenni sono ben il 25.22% e solo il 7.11% quelli al di sotto dei 3 anni. Quasi esclusivamente i colleghi maschi hanno dichiarato di avere più di un figlio spesso di età molto dissimile (anche uno fra zero e 3 anni e il resto della prole maggiorenne).
Alla domanda sui parametri di soddisfazione lavorativa, la stragrande maggioranza (72.54% complessiva) gradisce il proprio orario di servizio: il 13.77% si è dichiarato molto soddisfatto, il 58.44% abbastanza soddisfatto. Poco soddisfatto il 20.77%, per nulla il 5.66%. Gradita anche la retribuzione, che soddisfa il 74.32% del campione (molto soddisfatto il 20.88%, abbastanza il 53.44%). Si dichiara Poco soddisfatto il 20.77% e Per nulla il 6.22%. Indicatori in discesa libera per quanto riguarda, invece, le prospettive: ben il 71.77% è pessimista: il 41.55% dichiara infatti di avere poche prospettive e il 30.22% nessuna. C’è da aggiungere che ad avere “molte” prospettive è solo il 4% del campione (quasi tutti “graduati”), mentre la voce “abbastanza” risulta ripartita prevalentemente tra i più giovani e i graduati.
Un atro dato significativo riguarda le violazioni contrattuali: dichiara di averne subito il 55.88%, mentre il 44% risponde no. Abbiamo chiesto a chi ha risposto affermativamente come abbia preferito “affrontare” la violazione: il 20.77% ha deciso di “ignorare”, il 20.11% ha chiesto la tutela sindacale e il 9.11% ha adito le vie legali, ma quasi sempre dopo aver chiesto prima tutela sindacale. Il 6.55% ha risposto un neutro “altro”.
Alla domanda sulle difficoltà più frequenti sul posto di lavoro, il dato più rilevante è relativo al demansionamento, denunciato dal 31.77% del campione. Il 24.66% ha invece segnalato uno “scarso dialogo con i superiori di grado”, che spesso ha coinciso con il sentirsi anche demansionati (la sensibilità di questo dato deriva dal fatto che il più delle volte sono state barrate entrambe le caselle: Demansionamento e Scarso dialogo). Tra gli altri disagi, Tensioni tra i colleghi (18.44%) e Altro (25.11%), alla cui voce spesso sono state spontaneamente segnalati “disorganizzazione interna del lavoro”, “pettegolezzi”, “raccomandazioni”, etc.
Per individuare i disagi, una domanda riguardava le eventuali discriminazioni. Ha risposto Sì il 9.44% del campione, Spesso il 10.11% e Qualche volta il 42.11%, il che sta a significare che la voce discriminazione riguarda complessivamente il 61.66% del campione stesso. Non si sente invece discriminato il 38.33%. Per entrare nel dettaglio, il 17.66% ha dichiarato di subire mobbing, l’11% si sente discriminato per il proprio orientamento politico e il 3% per il proprio orientamento sessuale. Il 36.55% ha risposto “Altro”.
Un altro dato “sensibile” riguarda l’adeguato riconoscimento del lavoro svolto: il 44.88% risponde Qualche volta e il 30.33% dice No, quindi complessivamente oltre il 75% ritiene di non ricevere adeguato riconoscimento. A dichiararsi soddisfatto è invece il 24.77%.
Sull’autonomia il dato è invece soddisfacente: il 47.66% risponde Sì e il 36% Qualche volta. Risponde Quasi mai il 9.11% e No il 7% (per un complessivo 16.33% di insoddisfazione).
L’ultima domanda riguardava la salubrità dell’habitat lavorativo e le condizioni di sicurezza. Il 34.88% reputa insufficienti entrambi i parametri di riferimento e il 28.77% li reputa Mediocri, per un indice totale di insoddisfazione pari al 63.65%. L’habitat è definito Sufficiente dal 19.22%, Buono dal 15.66% e Ottimo solo dall’1.44%.
I DATI SULLE PRESENZE GIORNALISTICHE IN RAI
AL 31 DICEMBRE 2010 LE DONNE DIRIGENTI SONO IL 4%
DATI RELATIVI ALLE PRESENZE GIORNALISTICHE IN RAI
FORNITI DA RISORSE UMANE E AGGIORNATI AL 31 DICEMBRE 2010
Per dirigenti si intendono direttori, vicedirettori, capiredattori, capiredattori centrale e inviati con qualifica
In totale il personale giornalistico in Rai e’ di 1656 unita’: 1097 uomini e 559 donne (33,7%)
Dirigenti 280 uomini (17%) 67 donne (4%)
Tra i direttori 2 sole donne
Tra i vicedirettori 32 uomini e 3 donne
Tra i capiredattori 236 uomini e 63 donne
Tra i vicecapiredattori 118 uomini e 69 donne
Tra i capiservizio 168 uomini e 111 donne
Nel dettaglio:
TG 1 organico totale 141. Dirigenti 33 uomini, 6 donne
Capiredattori 29 uomini, 5 donne
Vicecapiredattori 12 uomini 6 donne
Capiservizio 7 uomini 17 donne
Inviati 6 uomini 6 donne
Redattori ordinari 12 uomini 20 donne
TG 2 organico totale 123. Dirigenti 19 uomini 6 donne
Capiredattori 15 uomini, 5 donne
Vicecapiredattori 11 uomini 9 donne
Capiservizio 6 uomini 7 donne
Inviati 4 uomini 3 donne
Redattori Ordinari 18 uomini 24 donne
TG 3 organico totale 98. Dirigenti 24 uomini 5 donne
Capiredattori 21 uomini, 4 donne
Vicecapiredattori 4 uomini 7 donne
Capiservizio 2 uomini 7 donne
Inviati 2 donne
Redattori Ordinari 17 uomini 15 donne
RAI NEWS 24 organico totale 95. Dirigenti 12 uomini 6 donne
Capiredattori 10 uomini, 6 donne
Vicecapiredattori 6 uomini 6 donne
Capiservizio 10 uomini 7 donne
Inviati 1 uomo 1 donne
Redattori ordinari 24 uomini 22 donne
TGR organico totale 657. Dirigenti 44 uomini 11 donne
Capiredattori 40 uomini, 11 donne
Vicecapiredattori 50 uomini 11 donne
Inviati 17 uomini 4 donne
Capiservizio 100 uomini 45 donne
Redattori ordinari 144 uomini 108 donne
RAI PARLAMENTO organico totale 27. Dirigenti 5 uomini 3 donne
Capiredattori 4 uomini, 3 donne
Vicecapiredattori 2 uomini 2 donne
Capiservizio 1 uomo 1 donne
Redattori ordinari 6 uomini 7 donne
RAI SPORT organico totale 94. Dirigenti 23 uomini 1 donna
Capiredattori 16 uomini, 1 donna
Vicecapiredattori 6 uomini 3 donne
Inviati 15 uomini 3 donne
Capiservizio 11 uomini 2 donne
Redattori Ordianri 20 uomini 6 donne
TELEVIDEO organico totale 50 Dirigenti 8 uomini 4 donne
Capiredattori 6 uomini, 4 donne
Vicecapiredattori 2 uomini 3 donne
Inviati 1 uomo 1 donna
Capiservizio 7 uomini 6 donne
Redattori ordinari 8 uomini 11 donne
RAI TECHE 1 dirigente donna
UFFICI DI CORRISPONDENZA ALL’ESTERO organico totale 27.
Dirigenti 13 uomini 1 donna
Capiredattori 11 uomini, 1 donna
Vicecapiredattori 1 uomo
Inviati 5 uomini 2 donne
Capiservizio 4 uomini
GR RADIO1 organico totale 161. Dirigenti 27 uomini 9 donne
Vicecapiredattori 16 uomini 17 donne
Capiservizio 14 uomini 11 donne
Inviati 7 uomini 3 donne
Redattori ordinari 26 uomini 30 donne
GR PARLAMENTO organico totale 17
Dirigenti 4 uomini
Capiredattori 3 uomini
Vicecapiredattori 2 uomini 1 donna
Capiservizio 1 uomo 2 donne
Redattori ordianri 4 uomini 3 donne
COMUNICAZIONE E RELAZIONI ESTERNE
Organico totale 17 Dirigenti 3 uomini 3 donne
Capiredattori 2 uomini, 2 donne
Vicecapiredattori 1 uomo
Capiservizio 2 uomini 1 donna
Redattori Ordinari 2 uomini 4 donne
RETI (RETE 1, 2 e 3) organico totale 56 Dirigenti 28 uomini 5 donne
Capiredattori 21 uomini, 5 donne
Vicecapiredattori 1 uomo 1 donna
Inviati 2 uomini
Capiservizio 2 donne
Redattori ordinari 4 uomini 13 donne
RAI INTERNATIONAL organico totale 41 Dirigenti 12 uomini 2 donne
Capiredattori 10 uomini, 3 donne
Vicecaporedattori 3 uomini 1 donna
Capiservizio 2 uomini 1 donna
Redattori ordinari 7 uomini 12 donne
MATERNITA’
LE FONTI NORMATIVE
- Legge 30 dicembre 1971, n. 1204 - Tutela delle lavoratrici madri
- Legge 8 marzo 2000, n. 53 - Disposizioni per il sostegno della maternità e della paternità, per il diritto alla cura e alla formazione e per il coordinamento dei tempi delle città
- Decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151 - Testo Unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternita' e della paternita', a norma dell'articolo 15 della legge 8 marzo 2000, n. 53. (GU n. 96 del 26-4-2001 - Suppl. Ordinario n.93)
- Contratto nazionale di lavoro giornalistico 2009-2013 - art. 24 matrimonio e maternità
- Accordo integrativo Rai-Usigrai 2010-2013 - art. 14 maternita’ – assegno di nunzialita’ – permessi per esami
VADEMECUM MATERNITA’
a cura della CPO Usigrai
QUANDO DEVO COMUNICARE ALL’AZIENDA DI ESSERE INCINTA?
La comunicazione deve essere tempestiva, proprio a tutela della saluta donna. La legge infatti prevede per la lavoratrice il diritto a un trattamento particolare: orari standard, no a turni disagiati, no a trasferte, a meno che non sia lei a decidere di farli. Anche il Cnlg sancisce, a particolare tutela della salute nella maternità, dall'inizio del periodo di gravidanza, il diritto della giornalista (con relativa certificazione ginecologica secondo le norme di legge) di essere adibita ad adeguate mansioni prive di fonti di rischio tecniche.
SI HA DIRITTO A PERMESSI RETRIBUITI DURANTE LA GESTAZIONE?
Le lavoratrici gestanti hanno diritto a permessi retribuiti per l'effettuazione di esami prenatali, accertamenti clinici, ovvero visite mediche specialistiche, nel caso in cui questi debbono essere eseguiti durante l'orario di lavoro.
Per la fruizione dei permessi le lavoratrici presentano al datore di lavoro apposita istanza e successivamente la relativa documentazione degli esami.
QUANDO INIZIA E QUANTO DURA L’ASTENSIONE OBBLIGATORIA, OVVERO LA MATERNITA’ ?
La legge la definisce astensione obbligatoria e comprende i due mesi prima della data presunta del parto e i tre mesi successivi al parto.
L’accordo integrativo Rai-Usigrai 2010-2013 prevede un mese in più. L’azienda consente alle giornaliste di astenersi dal lavoro per maternità per un periodo di quattro mesi dopo il parto.
Per legge comunque l’astensione obbligatoria è flessibile.
Ferma restando la durata complessiva dell'astensione dal lavoro, le lavoratrici hanno la facoltà di astenersi dal lavoro a partire dal mese precedente la data presunta del parto e nei quattro mesi successivi al parto, a condizione che il medico specialista del Servizio sanitario nazionale o con esso convenzionato e il medico competente ai fini della prevenzione e tutela della salute nei luoghi di lavoro attestino che tale opzione non arrechi pregiudizio alla salute della gestante e del nascituro.
IN CASO DI PARTO PREMATURO?
Qualora il parto avvenga in data anticipata rispetto a quella presunta, i giorni non goduti di astensione obbligatoria prima del parto vengono aggiunti al periodo di astensione obbligatoria dopo il parto. La lavoratrice è tenuta a presentare, entro trenta giorni, il certificato attestante la data del parto.
HANNO DIRITTO ALLA MATERNITA’ ANCHE LE GIORNALISTE A TEMPO DETERMINATO?
Sì. Le disposizioni di legge sono le stesse. Nel caso in cui la giornalista a tempo determinato entri in maternità fuori contratto a pagare l’indennità sarà l’Inps.
QUALE CERTIFICAZIONE PRESENTARE?
Prima dell'inizio dell'astensione obbligatoria dal lavoro le lavoratrici dovranno consegnare al datore di lavoro e all'istituto erogatore delle indennità giornaliere di maternità (Inpgi, se fuori contratto) il certificato medico indicante la data presunta del parto. La data indicata nel certificato fa stato, nonostante qualsiasi errore di previsione.
SE LA GESTAZIONE HA DELLE COMPLICAZIONI?
In tal caso l'ispettorato del lavoro può disporre, sulla base di accertamento medico, l'interdizione dal lavoro per uno o più periodi, la cui durata sarà determinata dall'ispettorato stesso.
QUAL E’ LA RETRIBUZIONE DURANTE LA MATERNITA’ ?
Il Cnlg all’art 24 prevede che durante il periodo di assenza obbligatoria dal lavoro per gravidanza e puerperio le giornaliste hanno diritto alla retribuzione intera.
LA MATERNITA’ VIENE COMPUTATA NELL’ANZIANITA’ DI SERVIZIO, FERIE E ALTRI ISTITUTI?
Durante l’astensione obbligatoria maturano normalmente i seguenti istituti: tredicesima mensilità, gratifica natalizia, ferie, permessi, redazionale, scatti di anzianità. Anche nel caso di giornaliste a tempo determinato, che siano sotto contratto, la maternità viene considerata nel computo dei giorni da maturare per i bacini.
C’E’ UN ORARIO RIDOTTO DURANTE IL PRIMO ANNO DI VITA DEL FIGLIO?
Sì. Si ha diritto al cosiddetto allattamento, ovvero due ore al giorno di permesso retribuito. In caso di parto plurimo, i periodi di riposo sono raddoppiati.
OLTRE ALLA MATERNITA’ CI SONO ALTRI CONGEDI PREVISTI PER I FIGLI?
Sì. Si può ricorrere all’assenza facoltativa nei primi otto anni di vita del figlio; per un periodo continuativo o frazionato non superiore a sei mesi. Va dato preavviso almeno 15 giorni prima.
QUAL E’ IL TRATTAMENTO ECONOMICO IN CASO DI ASSENZA FACOLTATIVA?
E’ pari ad un’indennità del 30% della retribuzione a carico dell’istituto previdenziale. Non si maturano, ferie, gratifiche, scatti di anzianità, tredicesima e redazionale.
IN CASO DI FIGLI NATI CON HANDICAP?
L’ assenza facoltativa retribuita al 30 % può essere prolungata fino a tre anni a condizione che il bambino non sia ricoverato a tempo pieno presso istituti specializzati.
IN CASO DI ADOZIONE E AFFIDO?
Le norme su assenza facoltativa sono le stesse illustrate sopra.
SE I FIGLI SI AMMALANO?
Entrambi i genitori, alternativamente, hanno diritto di astenersi dal lavoro durante le malattie del bambino. Fino a tre anni di età senza limiti temporali; fra i tre e gli otto anni, il limite è di cinque giorni lavorativi all'anno per ciascun genitore, dietro presentazione di certificato rilasciato da un medico specialista del Servizio sanitario nazionale o con esso convenzionato. Le assenze per malattie del figlio non sono retribuite.
La malattia del bambino che dia luogo a ricovero ospedaliero interrompe il decorso del periodo di ferie in godimento da parte del genitore.
I periodi di astensione dal lavoro per malattia del figlio sono computati nell'anzianità di servizio, esclusi gli effetti relativi alle ferie e alla tredicesima mensilità o alla gratifica natalizia.
Il congedo per la malattia del bambino spetta anche per le adozioni e gli affidamenti.
Oltre a quanto previsto dalla legge l’integrativo Rai-Usigrai stabilisce che relativamente al congedo per malattia del figlio, l’Azienda inoltre - fatte salve particolari esigenze produttive – concederà ai giornalisti professionisti che ne facciano richiesta, uno o più periodi di permesso non retribuito, fino a un periodo temporale massimo di astensione di trenta giorni per anno solare, per comprovata grave malattia del figlio di età compresa tra i tre e i sei anni di età, che necessiti della presenza del genitore.
La concessione di tali permessi sarà, comunque, subordinata al presupposto che l’altro genitore non sia in astensione dal lavoro negli stessi giorni per malattia del bambino.
Il periodo temporale di astensione dal lavoro giustificato in base a tali permessi non potrà essere computato ad alcun fine nell’anzianità di servizio.
ESISTE IL CONGEDO DI PATERNITA’?
Sì ma in casi molto particolari.
Il padre lavoratore ha diritto di astenersi dal lavoro per tutta la durata del congedo di maternita' o per la parte residua che sarebbe spettata alla lavoratrice, in caso di morte o di grave infermita' della madre ovvero di abbandono, nonché in caso di affidamento esclusivo del bambino al padre.
NOVITA’ PER LA MATERNITA’ DELLE LAVORATRICI A T.D.
Le giornaliste a tempo determinato che, essendo state in astensione obbligatoria per maternità fuori contratto, hanno maturato minore anzianità al fine degli scorrimenti nelle fasce nel bacino del precariato, potranno richiedere alla commissione paritetica di esaminare le loro posizioni.
Sebbene nel nuovo accordo sui precari sia previsto che dopo 3 rifiuti di contratto il giornalista a tempo determinato perde i benefici dell'accordo, la mamma lavoratrice può - su sua richiesta preventiva - essere esonerata dal ricevere proposte di contratto nel primo anno di vita del figlio.
L'IMPEGNO DELLA CPO USIGRAI SULL’ASILO NIDO AZIENDALE
Nella nostra Rai, la piu’ grande azienda di informazione pubblica dai ritmi di lavoro a flusso continuo nei settori redazionali e produttivi e dalla forte presenza femminile si lamenta una grave lacuna:la mancanza di un asilo nido aziendale a disposizione di giornaliste , dirigenti, impiegate, montatrici, registe e così via. Grave lacuna se si considera che gran parte delle dipendenti lavora nei centri di produzione ed è turnista .L’asilo nido quindi sarebbe un utile mezzo per permettere una maggiore qualità di vita nella struttura lavorativa sia di turniste che anche delle impiegate amministrative e in direzione generale.
Molte grandi aziende di telecomunicazioni ed enti locali come Regione Lazio hanno da tempo inaugurato nuovi asili nido aziendali ,il cui funzionamento procede con soddisfazione.
La CPO USIGRAI già ha fatto qualche passo mirato alla realizzazione dell’asilo nido:
ad agosto 2010 la CPO ha avuto un incontro con l’arch. Patrizia Benedetti dell’ufficio della Presidenza della Regione Lazio per conoscere termini sui bandi regionali finalizzati alla realizzazione di strutture per l’infanzia.
Una volta individuata l’area per la realizzazione dell’asilo la professionista ha assicurato il coinvolgimento dell’Ordine degli Architetti per un progetto gratuito di fattibilità finalizzato al restauro dei locali , mentre di circa 1.000 euro al mq si aggira il costo della ristrutturazione.
Infine si sono messi a disposizione alcuni architetti dell’Ordine per un sopralluogo nella struttura individuata dalla Cpo e dall’azienda finalizzata al progetto di fattibilità;
Una volta realizzata la struttura, la gestione si sarebbe potuta effettuare con lo strumento del ’ progetto di finanza’;
Infine la Rai avrebbe potuto avanzare la sua candidatura per due bandi : Progetto pilota ’’nidi pubblica amministrazione’’ e quello della Regione Lazio al fine di ottenere i finanziamenti relativi;
Dopo l’estate 2010 si è fatta richiesta all’esecutivo per avere il nulla osta a procedere eppure, anche dopo un incontro con la CPO aziendale ,si è ancora in attesa; Nel frattempo ,nonostante la disponibilità dell’Assessorato al Lavoro e alla Formazione della Regione Lazio per finanziare la realizzazione di un asilo nido secondo legge o anche per fornire bonus per posti in diversi asili nido ,le risposte necessarie non sono arrivate e i termini del bando sono scaduti…
Il rischio è di trovarsi con un nulla di fatto : anche il sondaggio presentato dalla Cpo in questo convegno che rivela l’ aumento dell’età delle giornaliste e dei figli, puo’ fornire una valida scusa per giustificare il ‘ no all’asilo aziendale’ .Eppure da piu’ parti sono arrivate richieste di apertura di uno spazio che ospiti i piccoli :ci sono giovani colleghi a Saxa Rubra e nelle altre sedi Rai della capitale che hanno bimbi di pochi anni o che stanno per nascere e di sicuro nella nostra azienda tra qualche anno si assisterà ad uno svecchiamento delle redazioni per l’andata in pensione di molte nostre colleghe
Si attende il via libera a procedere per evitare problemi che hanno ostacolato, in passato , la realizzazione dell’asilo nido seppur si fosse raggiunto anche un finanziamento di ben 300mila euro. Questo obiettivo non deve essere una chimera ma si deve concretizzare per dare un esempio di civiltà.
La CPO propone anche una raccolta di firme tra le redazioni Rai della capitale per supportare la nascita di un asilo aziendale ….Guardiamo la vicina Germania :l’80 per cento delle donne giornaliste – secondo recenti dati - non ha figli un sacrificio da evitare per le giovani colleghe. Come ha dichiarato il vicedirettore della Banca d’Italia Anna Maria Tarantola ‘ ci saranno sempre piu’ donne come me in carriera ….servono servizi, asili nido ed incentivi’.
Roma 8 marzo 2012
SULLA REALTA’ DEI GIORNALISTI IN RAI
Il sondaggio sulla realtà dei giornalisti in Rai proposto dalla Commissione Pari Opportunità dell’Usigrai è stato distribuito a tutta la popolazione giornalistica presente nelle testate, esclusi i direttori delle stesse e i corrispondenti. Al momento della consegna dei questionari, la stima della presenza dei giornalisti in Rai era, secondo l’Azienda, di 1670 unità e nel computo erano compresi i direttori e i corrispondenti nonché i colleghi impegnati nelle reti, che però non hanno partecipato all’indagine. Hanno risposto alle domande del sondaggio 900 unità, pari al 53.89%. Il campione su cui abbiamo lavorato è, pertanto, da considerarsi rappresentativo. Essendo stato garantito l’anonimato per tutti, al momento della consegna, per massima garanzia di privacy, i questionari sono stati fatti confluire in un unico sacco per disperderne la provenienza regionale. Ed è per questo che nello screening non verranno considerati i parametri di “sensibilità” statistica rapportati alle coordinate geografiche (es: più figli al Nord, meno al centro etc).
Riguardo alle qualifiche (redattore, caposervizio etc), alla voce “altro” hanno risposto prevalentemente i Tco (specificando il più delle volte di essere telecineoperatori giornalisti).
Tra gli obiettivi dell’indagine, lo status e l’individuazione di eventuali disagi o sofferenze su cui il sindacato si potrà impegnare con maggior forza.
SONDAGGIO SULLA REALTA’ DEI GIORNALISTI IN RAI
Realizzato dalla Commissione Pari Opportunità dell’Usigrai
RILEVAMENTO DATI SENSIBILI
Il 55.6% dei giornalisti che hanno scelto di rispondere al questionario della Cpo sono di sesso maschile, il 44.33% sono femmine.
Il dato sull’età rileva che la popolazione giornalistica presente in Rai sta invecchiando: il 40.55% è compresa nella fascia tra i 40 e i 50 anni. Il 36.44% tra i 50 e i 60 anni, il 6% oltre i 60 anni. Il 16.11% ha fra i 30 e i 40 anni, mentre solo uno sparuto 0.88% ha meno di 30 anni. Basti considerare che gli ultra sessantenni superano del 5.12% i giovani al di sotto dei 30 anni presenti nel nostro campione. Un altro indicatore è la somma dei giornalisti di età compresa tra i 40 e i 65 anni che corrisponde al 82.99% dell’intero campione, mentre quelli fra meno di 30 sino a 40 rappresentano complessivamente solo il 16.99%.
Diminuisce il numero dei precari, che costituiscono il 14% del campione. Alla percentuale del 55% che riguarda i redattori ordinari, si aggiunge il 3.88% dei Tco per un totale del 58.88%. Per quanto riguarda gli avanzamenti di carriera, il sondaggio ha rilevato le seguenti qualifiche: 17.66% caposervizio (dato emerso quasi ex aequo tra maschi e femmine, sebbene con lieve preponderanza maschile), 7.44% inviati (anche questi quasi ex aequo tra maschi e femmine, con lieve preponderanza maschile), 6.55% vicecaporedattori (con preponderanza maschile), 7.22% caporedattori (con preponderanza dell’80% di maschi), 2.22% vicedirettori (tutti maschi).
Un altro dato sensibile è la percentuale molto alta di giornalisti che non hanno figli (43.77%). Il 23% ha un solo figlio e il 30.11% più di uno. I figli maggiorenni sono ben il 25.22% e solo il 7.11% quelli al di sotto dei 3 anni. Quasi esclusivamente i colleghi maschi hanno dichiarato di avere più di un figlio spesso di età molto dissimile (anche uno fra zero e 3 anni e il resto della prole maggiorenne).
Alla domanda sui parametri di soddisfazione lavorativa, la stragrande maggioranza (72.54% complessiva) gradisce il proprio orario di servizio: il 13.77% si è dichiarato molto soddisfatto, il 58.44% abbastanza soddisfatto. Poco soddisfatto il 20.77%, per nulla il 5.66%. Gradita anche la retribuzione, che soddisfa il 74.32% del campione (molto soddisfatto il 20.88%, abbastanza il 53.44%). Si dichiara Poco soddisfatto il 20.77% e Per nulla il 6.22%. Indicatori in discesa libera per quanto riguarda, invece, le prospettive: ben il 71.77% è pessimista: il 41.55% dichiara infatti di avere poche prospettive e il 30.22% nessuna. C’è da aggiungere che ad avere “molte” prospettive è solo il 4% del campione (quasi tutti “graduati”), mentre la voce “abbastanza” risulta ripartita prevalentemente tra i più giovani e i graduati.
Un atro dato significativo riguarda le violazioni contrattuali: dichiara di averne subito il 55.88%, mentre il 44% risponde no. Abbiamo chiesto a chi ha risposto affermativamente come abbia preferito “affrontare” la violazione: il 20.77% ha deciso di “ignorare”, il 20.11% ha chiesto la tutela sindacale e il 9.11% ha adito le vie legali, ma quasi sempre dopo aver chiesto prima tutela sindacale. Il 6.55% ha risposto un neutro “altro”.
Alla domanda sulle difficoltà più frequenti sul posto di lavoro, il dato più rilevante è relativo al demansionamento, denunciato dal 31.77% del campione. Il 24.66% ha invece segnalato uno “scarso dialogo con i superiori di grado”, che spesso ha coinciso con il sentirsi anche demansionati (la sensibilità di questo dato deriva dal fatto che il più delle volte sono state barrate entrambe le caselle: Demansionamento e Scarso dialogo). Tra gli altri disagi, Tensioni tra i colleghi (18.44%) e Altro (25.11%), alla cui voce spesso sono state spontaneamente segnalati “disorganizzazione interna del lavoro”, “pettegolezzi”, “raccomandazioni”, etc.
Per individuare i disagi, una domanda riguardava le eventuali discriminazioni. Ha risposto Sì il 9.44% del campione, Spesso il 10.11% e Qualche volta il 42.11%, il che sta a significare che la voce discriminazione riguarda complessivamente il 61.66% del campione stesso. Non si sente invece discriminato il 38.33%. Per entrare nel dettaglio, il 17.66% ha dichiarato di subire mobbing, l’11% si sente discriminato per il proprio orientamento politico e il 3% per il proprio orientamento sessuale. Il 36.55% ha risposto “Altro”.
Un altro dato “sensibile” riguarda l’adeguato riconoscimento del lavoro svolto: il 44.88% risponde Qualche volta e il 30.33% dice No, quindi complessivamente oltre il 75% ritiene di non ricevere adeguato riconoscimento. A dichiararsi soddisfatto è invece il 24.77%.
Sull’autonomia il dato è invece soddisfacente: il 47.66% risponde Sì e il 36% Qualche volta. Risponde Quasi mai il 9.11% e No il 7% (per un complessivo 16.33% di insoddisfazione).
L’ultima domanda riguardava la salubrità dell’habitat lavorativo e le condizioni di sicurezza. Il 34.88% reputa insufficienti entrambi i parametri di riferimento e il 28.77% li reputa Mediocri, per un indice totale di insoddisfazione pari al 63.65%. L’habitat è definito Sufficiente dal 19.22%, Buono dal 15.66% e Ottimo solo dall’1.44%.
I DATI SULLE PRESENZE GIORNALISTICHE IN RAI
AL 31 DICEMBRE 2010 LE DONNE DIRIGENTI SONO IL 4%
DATI RELATIVI ALLE PRESENZE GIORNALISTICHE IN RAI
FORNITI DA RISORSE UMANE E AGGIORNATI AL 31 DICEMBRE 2010
Per dirigenti si intendono direttori, vicedirettori, capiredattori, capiredattori centrale e inviati con qualifica
In totale il personale giornalistico in Rai e’ di 1656 unita’: 1097 uomini e 559 donne (33,7%)
Dirigenti 280 uomini (17%) 67 donne (4%)
Tra i direttori 2 sole donne
Tra i vicedirettori 32 uomini e 3 donne
Tra i capiredattori 236 uomini e 63 donne
Tra i vicecapiredattori 118 uomini e 69 donne
Tra i capiservizio 168 uomini e 111 donne
Nel dettaglio:
TG 1 organico totale 141. Dirigenti 33 uomini, 6 donne
Capiredattori 29 uomini, 5 donne
Vicecapiredattori 12 uomini 6 donne
Capiservizio 7 uomini 17 donne
Inviati 6 uomini 6 donne
Redattori ordinari 12 uomini 20 donne
TG 2 organico totale 123. Dirigenti 19 uomini 6 donne
Capiredattori 15 uomini, 5 donne
Vicecapiredattori 11 uomini 9 donne
Capiservizio 6 uomini 7 donne
Inviati 4 uomini 3 donne
Redattori Ordinari 18 uomini 24 donne
TG 3 organico totale 98. Dirigenti 24 uomini 5 donne
Capiredattori 21 uomini, 4 donne
Vicecapiredattori 4 uomini 7 donne
Capiservizio 2 uomini 7 donne
Inviati 2 donne
Redattori Ordinari 17 uomini 15 donne
RAI NEWS 24 organico totale 95. Dirigenti 12 uomini 6 donne
Capiredattori 10 uomini, 6 donne
Vicecapiredattori 6 uomini 6 donne
Capiservizio 10 uomini 7 donne
Inviati 1 uomo 1 donne
Redattori ordinari 24 uomini 22 donne
TGR organico totale 657. Dirigenti 44 uomini 11 donne
Capiredattori 40 uomini, 11 donne
Vicecapiredattori 50 uomini 11 donne
Inviati 17 uomini 4 donne
Capiservizio 100 uomini 45 donne
Redattori ordinari 144 uomini 108 donne
RAI PARLAMENTO organico totale 27. Dirigenti 5 uomini 3 donne
Capiredattori 4 uomini, 3 donne
Vicecapiredattori 2 uomini 2 donne
Capiservizio 1 uomo 1 donne
Redattori ordinari 6 uomini 7 donne
RAI SPORT organico totale 94. Dirigenti 23 uomini 1 donna
Capiredattori 16 uomini, 1 donna
Vicecapiredattori 6 uomini 3 donne
Inviati 15 uomini 3 donne
Capiservizio 11 uomini 2 donne
Redattori Ordianri 20 uomini 6 donne
TELEVIDEO organico totale 50 Dirigenti 8 uomini 4 donne
Capiredattori 6 uomini, 4 donne
Vicecapiredattori 2 uomini 3 donne
Inviati 1 uomo 1 donna
Capiservizio 7 uomini 6 donne
Redattori ordinari 8 uomini 11 donne
RAI TECHE 1 dirigente donna
UFFICI DI CORRISPONDENZA ALL’ESTERO organico totale 27.
Dirigenti 13 uomini 1 donna
Capiredattori 11 uomini, 1 donna
Vicecapiredattori 1 uomo
Inviati 5 uomini 2 donne
Capiservizio 4 uomini
GR RADIO1 organico totale 161. Dirigenti 27 uomini 9 donne
Vicecapiredattori 16 uomini 17 donne
Capiservizio 14 uomini 11 donne
Inviati 7 uomini 3 donne
Redattori ordinari 26 uomini 30 donne
GR PARLAMENTO organico totale 17
Dirigenti 4 uomini
Capiredattori 3 uomini
Vicecapiredattori 2 uomini 1 donna
Capiservizio 1 uomo 2 donne
Redattori ordianri 4 uomini 3 donne
COMUNICAZIONE E RELAZIONI ESTERNE
Organico totale 17 Dirigenti 3 uomini 3 donne
Capiredattori 2 uomini, 2 donne
Vicecapiredattori 1 uomo
Capiservizio 2 uomini 1 donna
Redattori Ordinari 2 uomini 4 donne
RETI (RETE 1, 2 e 3) organico totale 56 Dirigenti 28 uomini 5 donne
Capiredattori 21 uomini, 5 donne
Vicecapiredattori 1 uomo 1 donna
Inviati 2 uomini
Capiservizio 2 donne
Redattori ordinari 4 uomini 13 donne
RAI INTERNATIONAL organico totale 41 Dirigenti 12 uomini 2 donne
Capiredattori 10 uomini, 3 donne
Vicecaporedattori 3 uomini 1 donna
Capiservizio 2 uomini 1 donna
Redattori ordinari 7 uomini 12 donne
MATERNITA’
LE FONTI NORMATIVE
- Legge 30 dicembre 1971, n. 1204 - Tutela delle lavoratrici madri
- Legge 8 marzo 2000, n. 53 - Disposizioni per il sostegno della maternità e della paternità, per il diritto alla cura e alla formazione e per il coordinamento dei tempi delle città
- Decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151 - Testo Unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternita' e della paternita', a norma dell'articolo 15 della legge 8 marzo 2000, n. 53. (GU n. 96 del 26-4-2001 - Suppl. Ordinario n.93)
- Contratto nazionale di lavoro giornalistico 2009-2013 - art. 24 matrimonio e maternità
- Accordo integrativo Rai-Usigrai 2010-2013 - art. 14 maternita’ – assegno di nunzialita’ – permessi per esami
VADEMECUM MATERNITA’
a cura della CPO Usigrai
QUANDO DEVO COMUNICARE ALL’AZIENDA DI ESSERE INCINTA?
La comunicazione deve essere tempestiva, proprio a tutela della saluta donna. La legge infatti prevede per la lavoratrice il diritto a un trattamento particolare: orari standard, no a turni disagiati, no a trasferte, a meno che non sia lei a decidere di farli. Anche il Cnlg sancisce, a particolare tutela della salute nella maternità, dall'inizio del periodo di gravidanza, il diritto della giornalista (con relativa certificazione ginecologica secondo le norme di legge) di essere adibita ad adeguate mansioni prive di fonti di rischio tecniche.
SI HA DIRITTO A PERMESSI RETRIBUITI DURANTE LA GESTAZIONE?
Le lavoratrici gestanti hanno diritto a permessi retribuiti per l'effettuazione di esami prenatali, accertamenti clinici, ovvero visite mediche specialistiche, nel caso in cui questi debbono essere eseguiti durante l'orario di lavoro.
Per la fruizione dei permessi le lavoratrici presentano al datore di lavoro apposita istanza e successivamente la relativa documentazione degli esami.
QUANDO INIZIA E QUANTO DURA L’ASTENSIONE OBBLIGATORIA, OVVERO LA MATERNITA’ ?
La legge la definisce astensione obbligatoria e comprende i due mesi prima della data presunta del parto e i tre mesi successivi al parto.
L’accordo integrativo Rai-Usigrai 2010-2013 prevede un mese in più. L’azienda consente alle giornaliste di astenersi dal lavoro per maternità per un periodo di quattro mesi dopo il parto.
Per legge comunque l’astensione obbligatoria è flessibile.
Ferma restando la durata complessiva dell'astensione dal lavoro, le lavoratrici hanno la facoltà di astenersi dal lavoro a partire dal mese precedente la data presunta del parto e nei quattro mesi successivi al parto, a condizione che il medico specialista del Servizio sanitario nazionale o con esso convenzionato e il medico competente ai fini della prevenzione e tutela della salute nei luoghi di lavoro attestino che tale opzione non arrechi pregiudizio alla salute della gestante e del nascituro.
IN CASO DI PARTO PREMATURO?
Qualora il parto avvenga in data anticipata rispetto a quella presunta, i giorni non goduti di astensione obbligatoria prima del parto vengono aggiunti al periodo di astensione obbligatoria dopo il parto. La lavoratrice è tenuta a presentare, entro trenta giorni, il certificato attestante la data del parto.
HANNO DIRITTO ALLA MATERNITA’ ANCHE LE GIORNALISTE A TEMPO DETERMINATO?
Sì. Le disposizioni di legge sono le stesse. Nel caso in cui la giornalista a tempo determinato entri in maternità fuori contratto a pagare l’indennità sarà l’Inps.
QUALE CERTIFICAZIONE PRESENTARE?
Prima dell'inizio dell'astensione obbligatoria dal lavoro le lavoratrici dovranno consegnare al datore di lavoro e all'istituto erogatore delle indennità giornaliere di maternità (Inpgi, se fuori contratto) il certificato medico indicante la data presunta del parto. La data indicata nel certificato fa stato, nonostante qualsiasi errore di previsione.
SE LA GESTAZIONE HA DELLE COMPLICAZIONI?
In tal caso l'ispettorato del lavoro può disporre, sulla base di accertamento medico, l'interdizione dal lavoro per uno o più periodi, la cui durata sarà determinata dall'ispettorato stesso.
QUAL E’ LA RETRIBUZIONE DURANTE LA MATERNITA’ ?
Il Cnlg all’art 24 prevede che durante il periodo di assenza obbligatoria dal lavoro per gravidanza e puerperio le giornaliste hanno diritto alla retribuzione intera.
LA MATERNITA’ VIENE COMPUTATA NELL’ANZIANITA’ DI SERVIZIO, FERIE E ALTRI ISTITUTI?
Durante l’astensione obbligatoria maturano normalmente i seguenti istituti: tredicesima mensilità, gratifica natalizia, ferie, permessi, redazionale, scatti di anzianità. Anche nel caso di giornaliste a tempo determinato, che siano sotto contratto, la maternità viene considerata nel computo dei giorni da maturare per i bacini.
C’E’ UN ORARIO RIDOTTO DURANTE IL PRIMO ANNO DI VITA DEL FIGLIO?
Sì. Si ha diritto al cosiddetto allattamento, ovvero due ore al giorno di permesso retribuito. In caso di parto plurimo, i periodi di riposo sono raddoppiati.
OLTRE ALLA MATERNITA’ CI SONO ALTRI CONGEDI PREVISTI PER I FIGLI?
Sì. Si può ricorrere all’assenza facoltativa nei primi otto anni di vita del figlio; per un periodo continuativo o frazionato non superiore a sei mesi. Va dato preavviso almeno 15 giorni prima.
QUAL E’ IL TRATTAMENTO ECONOMICO IN CASO DI ASSENZA FACOLTATIVA?
E’ pari ad un’indennità del 30% della retribuzione a carico dell’istituto previdenziale. Non si maturano, ferie, gratifiche, scatti di anzianità, tredicesima e redazionale.
IN CASO DI FIGLI NATI CON HANDICAP?
L’ assenza facoltativa retribuita al 30 % può essere prolungata fino a tre anni a condizione che il bambino non sia ricoverato a tempo pieno presso istituti specializzati.
IN CASO DI ADOZIONE E AFFIDO?
Le norme su assenza facoltativa sono le stesse illustrate sopra.
SE I FIGLI SI AMMALANO?
Entrambi i genitori, alternativamente, hanno diritto di astenersi dal lavoro durante le malattie del bambino. Fino a tre anni di età senza limiti temporali; fra i tre e gli otto anni, il limite è di cinque giorni lavorativi all'anno per ciascun genitore, dietro presentazione di certificato rilasciato da un medico specialista del Servizio sanitario nazionale o con esso convenzionato. Le assenze per malattie del figlio non sono retribuite.
La malattia del bambino che dia luogo a ricovero ospedaliero interrompe il decorso del periodo di ferie in godimento da parte del genitore.
I periodi di astensione dal lavoro per malattia del figlio sono computati nell'anzianità di servizio, esclusi gli effetti relativi alle ferie e alla tredicesima mensilità o alla gratifica natalizia.
Il congedo per la malattia del bambino spetta anche per le adozioni e gli affidamenti.
Oltre a quanto previsto dalla legge l’integrativo Rai-Usigrai stabilisce che relativamente al congedo per malattia del figlio, l’Azienda inoltre - fatte salve particolari esigenze produttive – concederà ai giornalisti professionisti che ne facciano richiesta, uno o più periodi di permesso non retribuito, fino a un periodo temporale massimo di astensione di trenta giorni per anno solare, per comprovata grave malattia del figlio di età compresa tra i tre e i sei anni di età, che necessiti della presenza del genitore.
La concessione di tali permessi sarà, comunque, subordinata al presupposto che l’altro genitore non sia in astensione dal lavoro negli stessi giorni per malattia del bambino.
Il periodo temporale di astensione dal lavoro giustificato in base a tali permessi non potrà essere computato ad alcun fine nell’anzianità di servizio.
ESISTE IL CONGEDO DI PATERNITA’?
Sì ma in casi molto particolari.
Il padre lavoratore ha diritto di astenersi dal lavoro per tutta la durata del congedo di maternita' o per la parte residua che sarebbe spettata alla lavoratrice, in caso di morte o di grave infermita' della madre ovvero di abbandono, nonché in caso di affidamento esclusivo del bambino al padre.
NOVITA’ PER LA MATERNITA’ DELLE LAVORATRICI A T.D.
Le giornaliste a tempo determinato che, essendo state in astensione obbligatoria per maternità fuori contratto, hanno maturato minore anzianità al fine degli scorrimenti nelle fasce nel bacino del precariato, potranno richiedere alla commissione paritetica di esaminare le loro posizioni.
Sebbene nel nuovo accordo sui precari sia previsto che dopo 3 rifiuti di contratto il giornalista a tempo determinato perde i benefici dell'accordo, la mamma lavoratrice può - su sua richiesta preventiva - essere esonerata dal ricevere proposte di contratto nel primo anno di vita del figlio.
L'IMPEGNO DELLA CPO USIGRAI SULL’ASILO NIDO AZIENDALE
Nella nostra Rai, la piu’ grande azienda di informazione pubblica dai ritmi di lavoro a flusso continuo nei settori redazionali e produttivi e dalla forte presenza femminile si lamenta una grave lacuna:la mancanza di un asilo nido aziendale a disposizione di giornaliste , dirigenti, impiegate, montatrici, registe e così via. Grave lacuna se si considera che gran parte delle dipendenti lavora nei centri di produzione ed è turnista .L’asilo nido quindi sarebbe un utile mezzo per permettere una maggiore qualità di vita nella struttura lavorativa sia di turniste che anche delle impiegate amministrative e in direzione generale.
Molte grandi aziende di telecomunicazioni ed enti locali come Regione Lazio hanno da tempo inaugurato nuovi asili nido aziendali ,il cui funzionamento procede con soddisfazione.
La CPO USIGRAI già ha fatto qualche passo mirato alla realizzazione dell’asilo nido:
ad agosto 2010 la CPO ha avuto un incontro con l’arch. Patrizia Benedetti dell’ufficio della Presidenza della Regione Lazio per conoscere termini sui bandi regionali finalizzati alla realizzazione di strutture per l’infanzia.
Una volta individuata l’area per la realizzazione dell’asilo la professionista ha assicurato il coinvolgimento dell’Ordine degli Architetti per un progetto gratuito di fattibilità finalizzato al restauro dei locali , mentre di circa 1.000 euro al mq si aggira il costo della ristrutturazione.
Infine si sono messi a disposizione alcuni architetti dell’Ordine per un sopralluogo nella struttura individuata dalla Cpo e dall’azienda finalizzata al progetto di fattibilità;
Una volta realizzata la struttura, la gestione si sarebbe potuta effettuare con lo strumento del ’ progetto di finanza’;
Infine la Rai avrebbe potuto avanzare la sua candidatura per due bandi : Progetto pilota ’’nidi pubblica amministrazione’’ e quello della Regione Lazio al fine di ottenere i finanziamenti relativi;
Dopo l’estate 2010 si è fatta richiesta all’esecutivo per avere il nulla osta a procedere eppure, anche dopo un incontro con la CPO aziendale ,si è ancora in attesa; Nel frattempo ,nonostante la disponibilità dell’Assessorato al Lavoro e alla Formazione della Regione Lazio per finanziare la realizzazione di un asilo nido secondo legge o anche per fornire bonus per posti in diversi asili nido ,le risposte necessarie non sono arrivate e i termini del bando sono scaduti…
Il rischio è di trovarsi con un nulla di fatto : anche il sondaggio presentato dalla Cpo in questo convegno che rivela l’ aumento dell’età delle giornaliste e dei figli, puo’ fornire una valida scusa per giustificare il ‘ no all’asilo aziendale’ .Eppure da piu’ parti sono arrivate richieste di apertura di uno spazio che ospiti i piccoli :ci sono giovani colleghi a Saxa Rubra e nelle altre sedi Rai della capitale che hanno bimbi di pochi anni o che stanno per nascere e di sicuro nella nostra azienda tra qualche anno si assisterà ad uno svecchiamento delle redazioni per l’andata in pensione di molte nostre colleghe
Si attende il via libera a procedere per evitare problemi che hanno ostacolato, in passato , la realizzazione dell’asilo nido seppur si fosse raggiunto anche un finanziamento di ben 300mila euro. Questo obiettivo non deve essere una chimera ma si deve concretizzare per dare un esempio di civiltà.
La CPO propone anche una raccolta di firme tra le redazioni Rai della capitale per supportare la nascita di un asilo aziendale ….Guardiamo la vicina Germania :l’80 per cento delle donne giornaliste – secondo recenti dati - non ha figli un sacrificio da evitare per le giovani colleghe. Come ha dichiarato il vicedirettore della Banca d’Italia Anna Maria Tarantola ‘ ci saranno sempre piu’ donne come me in carriera ….servono servizi, asili nido ed incentivi’.
Roma 8 marzo 2012
mercoledì 1 febbraio 2012
CDA RAI: RIZZO NERVO SI DIME3TTE
Rai: Rizzo Nervo, dietro la nomina patto politico mortificante
01 Febbraio 2012 - 09:04
(ASCA) - Roma, 1 feb - ''Dietro la nomina un patto politico mortificante'': cosi'Nino Rizzo Nervo, consigliere Rai che si e' dimesso per protesta, intervistato da 'Repubblica' definisce la vicenda delle nomine al Tg1 e al Tgr.
''E' da tanto tempo -dic Rizzo Nervo- che denunciavo questa situazione. Per come e' governata la Rai oggi, il Servizio pubblico e' destinato a morire presto. In cda c'e' stata l'ennesima blindatura politica, che ha mortificato la capacita' di decidere nell'interesse della Rai. Si e' mai vista una azienda editoriale che nomina il direttore del principale telegiornale senza il parere favorevole dell'azienda?''.
Sui nomi di Maccari e Casarin, Rizzo Nervo afferma: ''Per me non e' un problema di nomi. Ma va detto che il Tg1 e' la principale testata della Rai, un telegiornale in crisi, che ha bisogno di essere rivitalizzato. A parte il fatto che Maccari sarebbe gia' andato in pensione il 4 gennaio, con 1.640 giornalisti in Rai, non posso credere che l'unica soluzione possa essere quella che ci ha proposto la Lei. No, e' offensivo verso i giornalisti dell'azienda''.
Insomma, conclude Rizzo Nervo, ''non e' accettabile la soluzione provvisoria scelta da Lorenza Lei. Direi un accordo politico, di una evidenza lampante: un accordo fatto all'esterno''.
01 Febbraio 2012 - 09:04
(ASCA) - Roma, 1 feb - ''Dietro la nomina un patto politico mortificante'': cosi'Nino Rizzo Nervo, consigliere Rai che si e' dimesso per protesta, intervistato da 'Repubblica' definisce la vicenda delle nomine al Tg1 e al Tgr.
''E' da tanto tempo -dic Rizzo Nervo- che denunciavo questa situazione. Per come e' governata la Rai oggi, il Servizio pubblico e' destinato a morire presto. In cda c'e' stata l'ennesima blindatura politica, che ha mortificato la capacita' di decidere nell'interesse della Rai. Si e' mai vista una azienda editoriale che nomina il direttore del principale telegiornale senza il parere favorevole dell'azienda?''.
Sui nomi di Maccari e Casarin, Rizzo Nervo afferma: ''Per me non e' un problema di nomi. Ma va detto che il Tg1 e' la principale testata della Rai, un telegiornale in crisi, che ha bisogno di essere rivitalizzato. A parte il fatto che Maccari sarebbe gia' andato in pensione il 4 gennaio, con 1.640 giornalisti in Rai, non posso credere che l'unica soluzione possa essere quella che ci ha proposto la Lei. No, e' offensivo verso i giornalisti dell'azienda''.
Insomma, conclude Rizzo Nervo, ''non e' accettabile la soluzione provvisoria scelta da Lorenza Lei. Direi un accordo politico, di una evidenza lampante: un accordo fatto all'esterno''.
giovedì 26 gennaio 2012
STATI GENERALI - INTERVENTO STEFANIA GIACOMINI (CPO USIGRAI)
STATI GENERALI USIGRAI
Stigliano 10-11 gennaio 2012
Cari colleghi in qualità di eletta nella Commissione Pari Opportunità ho partecipato agli Stati generali dell’Usigrai incentrati sulla crisi della nostra azienda come ruolo pubblico alla luce della chiusura di Rai International e sul ruolo dei giornalisti.
La necessità più impellente è stata la redazione di una lettera messaggio indirizzata al presidente del Consiglio Monti sulla disponibilità dei giornalisti a fare proposte per una riforma seria della Rai che veda un nuovo sistema di nomina dei vertici lontano dall’influenza della politica e che risponda a criteri di autorevolezza, professionalità e competenza.
Ecco alcuni punti toccati dal mio intervento:
- 1) Se la Rai ha perso credibilità è perche sicuramente la qualità del nostro ‘ management’ non è piu all’altezza del suo ruolo. Si diceva che la ‘ tv è lo specchio del paese’…. bene oggi la tv almeno la nostra Rai non illustra la realtà che la circonda perché la maggior parte dei vertici che la dirigono non ha occhi sensibili per cogliere che il mondo è cambiato e sta cambiando. Si sono poi persi valori da salvaguardare se non quelli dell’audience e della conseguente raccolta pubblicitaria. Dove sono finiti, mi chiedo, il buon senso, il senso etico della nostra professione: quale responsabilità ha il giornalista televisivo? E dove è finito il senso di appartenenza alla nostra azienda …. in passato si era orgogliosi di lavorarci … oggi sembra di operare in tanti feudi ……che spesso non comunicano e talvolta in lotta tra loro..
- 2) Si auspica dunque il recupero di senso etico e professionale a tutti i livelli e soprattutto tra i giornalisti.
- Queste premesse per fare una riflessione seria anche sui contenuti che dovrebbero essere maggiormente trattati quali :
- - politica estera non solo sulla zona euro ma anche su paesi extracomunitari;
- apertura all’universo giovanile … oggi per lo più assente;
- apertura al sociale, al terzo settore e all’universo femminile ( tra l’altro per legge LaRai deve trattare argomenti di genere)
- Racconto oltreche di cronaca nera anche di realtà pubbliche e private, esperienze e personalità che funzionano ,che lavorano per la collettività , scienziati e creativi che si distinguono per il loro talento;
- Apertura alla cultura… la cultura non è tabù, i prodotti culturali non devono per forza essere ,noiosi … se si trovano formule consone per il pubblico si puo’ parlare di letteratura, di arte , di lirica interessando il pubblico (esempio Baricco con ‘ il circolo Pickwick’).
- Dovrebbero dunque aumentare le rubriche e gli approfondimenti cosa che ora sono appaltate dalle reti e nelle testate rimangono piccole ‘ oasi’. Temi e argomenti che potrebbero riempire anche i contenitori delle reti tematiche e in questo modo si potrebbe anche controbattere a chi vede, in vista di una riforma Rai e della crisi che colpisce il paese nella nostra azienda un esubero di giornalisti rispetto alle esigenze produttive……che non si deve parlare di esubero se i giornalisti sono necessari per coprire i vari temi sul tappeto
Oltre ai contenuti bisogna pero’ batterci per avviare e completare finalmente il rinnovamento tecnologico dei nostri mezzi a disposizione.. se in passato i vertici ci avevano ammonito dicendo che….. o si rinnovavano i macchinari a disposizione o si salvaguardava il numero degli occupati io penso personalmente che si è trattata di una visione miope … non si puo piu continuare ad essere competitivi senza passare per le nuove tecnologie… anche le piu’ piccole televisioni private oggi sono dotate di macchinari nuovi e all’avanguardia.
A chi ha detto nei precedenti interventi che i 50 enni non funzionano piu’… che il nostro personale si sta invecchiando …il mio ..commento che è una realtà certo ma che non ci si può sbarazzare di personale con ‘ un know how ‘ acquisito nel tempo per un vento ‘ di svecchiamento ‘ che sta soffiando da un po di tempo a questa parte sulla nostra azienda… molti trentenni sono in gamba e largo ai giovani…. altri pero’ non accettano consigli … sono dotati a torto di prosopopea .Insomma non si pongono con il giusto atteggiamento di chi vuole imparare da chi il mestiere lo pratica da un po di tempo.
Sulla lettera da indirizzare a Monti sono favorevole alla proposta del presidente della Federazione Nazionale della Stampa Natale sull’ipotesi di una ‘ governance RAI’ più snella, autorevole competente, autonoma , eticamente ineccepibile ma che garantisca anche una rappresentanza di genere e tematiche in programmi e servizi televisivi sul mondo femminile piu che mai impegnato nella realtà scientifica, manageriale, nella magistratura etc.
Il 5 gennaio 1954 è andato in onda il primo telegiornale della Rai ma per saperne di piu’ sull’evoluzione della nostra società e del ruolo della donna in televisione vi consiglio la lettura di ‘ Occhi di maschio’ di Daniela Brancati.
Stefania Giacomini
Stigliano 10-11 gennaio 2012
Cari colleghi in qualità di eletta nella Commissione Pari Opportunità ho partecipato agli Stati generali dell’Usigrai incentrati sulla crisi della nostra azienda come ruolo pubblico alla luce della chiusura di Rai International e sul ruolo dei giornalisti.
La necessità più impellente è stata la redazione di una lettera messaggio indirizzata al presidente del Consiglio Monti sulla disponibilità dei giornalisti a fare proposte per una riforma seria della Rai che veda un nuovo sistema di nomina dei vertici lontano dall’influenza della politica e che risponda a criteri di autorevolezza, professionalità e competenza.
Ecco alcuni punti toccati dal mio intervento:
- 1) Se la Rai ha perso credibilità è perche sicuramente la qualità del nostro ‘ management’ non è piu all’altezza del suo ruolo. Si diceva che la ‘ tv è lo specchio del paese’…. bene oggi la tv almeno la nostra Rai non illustra la realtà che la circonda perché la maggior parte dei vertici che la dirigono non ha occhi sensibili per cogliere che il mondo è cambiato e sta cambiando. Si sono poi persi valori da salvaguardare se non quelli dell’audience e della conseguente raccolta pubblicitaria. Dove sono finiti, mi chiedo, il buon senso, il senso etico della nostra professione: quale responsabilità ha il giornalista televisivo? E dove è finito il senso di appartenenza alla nostra azienda …. in passato si era orgogliosi di lavorarci … oggi sembra di operare in tanti feudi ……che spesso non comunicano e talvolta in lotta tra loro..
- 2) Si auspica dunque il recupero di senso etico e professionale a tutti i livelli e soprattutto tra i giornalisti.
- Queste premesse per fare una riflessione seria anche sui contenuti che dovrebbero essere maggiormente trattati quali :
- - politica estera non solo sulla zona euro ma anche su paesi extracomunitari;
- apertura all’universo giovanile … oggi per lo più assente;
- apertura al sociale, al terzo settore e all’universo femminile ( tra l’altro per legge LaRai deve trattare argomenti di genere)
- Racconto oltreche di cronaca nera anche di realtà pubbliche e private, esperienze e personalità che funzionano ,che lavorano per la collettività , scienziati e creativi che si distinguono per il loro talento;
- Apertura alla cultura… la cultura non è tabù, i prodotti culturali non devono per forza essere ,noiosi … se si trovano formule consone per il pubblico si puo’ parlare di letteratura, di arte , di lirica interessando il pubblico (esempio Baricco con ‘ il circolo Pickwick’).
- Dovrebbero dunque aumentare le rubriche e gli approfondimenti cosa che ora sono appaltate dalle reti e nelle testate rimangono piccole ‘ oasi’. Temi e argomenti che potrebbero riempire anche i contenitori delle reti tematiche e in questo modo si potrebbe anche controbattere a chi vede, in vista di una riforma Rai e della crisi che colpisce il paese nella nostra azienda un esubero di giornalisti rispetto alle esigenze produttive……che non si deve parlare di esubero se i giornalisti sono necessari per coprire i vari temi sul tappeto
Oltre ai contenuti bisogna pero’ batterci per avviare e completare finalmente il rinnovamento tecnologico dei nostri mezzi a disposizione.. se in passato i vertici ci avevano ammonito dicendo che….. o si rinnovavano i macchinari a disposizione o si salvaguardava il numero degli occupati io penso personalmente che si è trattata di una visione miope … non si puo piu continuare ad essere competitivi senza passare per le nuove tecnologie… anche le piu’ piccole televisioni private oggi sono dotate di macchinari nuovi e all’avanguardia.
A chi ha detto nei precedenti interventi che i 50 enni non funzionano piu’… che il nostro personale si sta invecchiando …il mio ..commento che è una realtà certo ma che non ci si può sbarazzare di personale con ‘ un know how ‘ acquisito nel tempo per un vento ‘ di svecchiamento ‘ che sta soffiando da un po di tempo a questa parte sulla nostra azienda… molti trentenni sono in gamba e largo ai giovani…. altri pero’ non accettano consigli … sono dotati a torto di prosopopea .Insomma non si pongono con il giusto atteggiamento di chi vuole imparare da chi il mestiere lo pratica da un po di tempo.
Sulla lettera da indirizzare a Monti sono favorevole alla proposta del presidente della Federazione Nazionale della Stampa Natale sull’ipotesi di una ‘ governance RAI’ più snella, autorevole competente, autonoma , eticamente ineccepibile ma che garantisca anche una rappresentanza di genere e tematiche in programmi e servizi televisivi sul mondo femminile piu che mai impegnato nella realtà scientifica, manageriale, nella magistratura etc.
Il 5 gennaio 1954 è andato in onda il primo telegiornale della Rai ma per saperne di piu’ sull’evoluzione della nostra società e del ruolo della donna in televisione vi consiglio la lettura di ‘ Occhi di maschio’ di Daniela Brancati.
Stefania Giacomini
venerdì 13 gennaio 2012
CORRIERE DELLA SERA: DONNE CHE ODIANO LE DONNE
Corriere della Sera > Cronache > Donne che odiano le donne: crescono gli episodi di violenza al femminile
IO DONNA
Donne che odiano le donne: crescono
gli episodi di violenza al femminile
Stalking, bullismo e percosse, le storie e le statistiche in un rapporto dello Sportello Donna del San Camillo di Roma
MILANO - Donne che picchiano le donne. Crescono gli episodi di violenza tutti al femminile. A dirlo - come anticipato da Io donna - è l'ultimo dossier dal titolo "No, non sono scivolata nella doccia", a cura della cooperativa sociale Be Free, che coordina lo Sportello Donna – attivo 24 ore su 24,365 giorni l'anno – al San Camillo di Roma.
ANCHE TRA LE MAMME - Mobbing tra colleghe, minacce dalla vicina di casa o dall'ex moglie del compagno. Secondo il dossier, le storie di violenza in rosa sono sempre più diffuse. Ma non solo. Lo stalking al femminile rappresenta il 5 per cento del totale delle denunce e si rileva un incremento degli episodi di bullismo tra le ragazzine. Tra le donne vittime di violenza, le più colpite (il 26 per cento) sono quelle di età compresa tra i 29 e i 38 anni. Seguite dalla fascia 39-48 (il 20 per cento). E si moltiplicano le "over 70" che, dopo anni di abusi, decidono di vuotare il sacco. Il 35 per cento è sposata, il 23 nubile, il 16 convivente, il 13 separata o divorziata. Oltre il 60 per cento è madre, mentre il 23 non ha figli.
Redazione Online
13 gennaio 2012 | 14:32
© RIPRODUZIONE RISERVAT
IO DONNA
Donne che odiano le donne: crescono
gli episodi di violenza al femminile
Stalking, bullismo e percosse, le storie e le statistiche in un rapporto dello Sportello Donna del San Camillo di Roma
MILANO - Donne che picchiano le donne. Crescono gli episodi di violenza tutti al femminile. A dirlo - come anticipato da Io donna - è l'ultimo dossier dal titolo "No, non sono scivolata nella doccia", a cura della cooperativa sociale Be Free, che coordina lo Sportello Donna – attivo 24 ore su 24,365 giorni l'anno – al San Camillo di Roma.
ANCHE TRA LE MAMME - Mobbing tra colleghe, minacce dalla vicina di casa o dall'ex moglie del compagno. Secondo il dossier, le storie di violenza in rosa sono sempre più diffuse. Ma non solo. Lo stalking al femminile rappresenta il 5 per cento del totale delle denunce e si rileva un incremento degli episodi di bullismo tra le ragazzine. Tra le donne vittime di violenza, le più colpite (il 26 per cento) sono quelle di età compresa tra i 29 e i 38 anni. Seguite dalla fascia 39-48 (il 20 per cento). E si moltiplicano le "over 70" che, dopo anni di abusi, decidono di vuotare il sacco. Il 35 per cento è sposata, il 23 nubile, il 16 convivente, il 13 separata o divorziata. Oltre il 60 per cento è madre, mentre il 23 non ha figli.
Redazione Online
13 gennaio 2012 | 14:32
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